结论前置：职工年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，同时受到一些特殊情况的限制。具体天数和限制条件如下所述。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年假天数的具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作”是指在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不仅限于当前所在单位的工作时间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：

   • 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、用人单位的责任

用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工享受年休假权益。对于未安排职工休满应休年休假的情况，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。

四、实际案例说明

以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若该职工新入职且连续工作满12个月以上，但当年剩余日历天数只有180天，则其当年度年休假天数为（180 ÷ 365）× 5 ≈ 2.47天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此实际享受年休假天数为2天。

五、建议与提醒

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年假天数、折算方法以及不享受年休假的情形等。
• 用人单位应依法安排职工年休假，并确保未休年休假的职工获得应有的补偿。
• 若职工与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，职工年假的天数与其累计工作时间密切相关，并受到特定情形的限制。用人单位应依法保障职工的年休假权益，职工也应了解自己的权益并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。