事业单位工作人员办理病退是否划算，需结合个人实际情况和政策规定综合判断，但总体而言，病退可能导致养老金待遇低于正常退休，需谨慎考虑。以下从多个角度进行详细分析：

一、病退条件与正常退休的区别

事业单位职工办理病退需满足特定条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且参加工作年限满10年，并经过医院证明完全丧失工作能力。若不满足年龄条件但经医院证明完全丧失工作能力的，可办理退职。而正常退休则按照法定退休年龄进行，不受工作能力影响。这一区别直接影响了退休后的养老金待遇和享受时间。

二、病退对养老金待遇的影响

1. 养老金计发比例：

   • 病退人员的养老金计发比例通常低于正常退休人员。具体比例根据工作年限的不同而有所差异，但一般最高不超过本人退休前岗位工资和薪级工资之和的90%。
   • 正常退休人员的养老金计发比例则按照法定退休年龄和缴费年限等因素确定，通常较高。

2. 养老金总额：

   • 由于病退人员提前退休，缴费年限相对较短，个人账户积累也较少，导致养老金待遇普遍低于正常退休人员。
   • 养老金的计算涉及多个因素，包括当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等。病退人员由于缴费年限较短，这些因素的综合作用使得养老金总额较低。

3. 养老金调整：

   • 虽然每年的养老金调整办法基本一致，但由于病退人员养老金基数较低，增加的绝对额可能相对较少。
   • 这意味着病退人员在养老金调整过程中，可能无法享受到与正常退休人员相同的增长幅度。

三、实际案例说明

以一位事业单位“中人”男性工作人员为例，假设其在2025年办理病退，相关参数如下：

• 当地上年度在岗职工月平均工资：6000元
• 本人指数化月平均缴费工资：5000元
• 累计缴费年限：25年（其中视同缴费年限15年）
• 个人账户累计储存额：8万元
• 60岁退休对应的计发月数：139个月

根据公式计算，其每月养老金总额为：

• 基础养老金 =（6000 + 5000）÷ 2 × 25 × 1% = 1375元
• 个人账户养老金 = 80000 ÷ 139 ≈ 575.54元
• 过渡性养老金 = 5000 × 15 × 1.2% = 900元
• 合计 = 1375 + 575.54 + 900 = 2850.54元

若该工作人员正常退休，假设其缴费年限延长至30年，其他条件不变，则每月养老金总额可能会更高。这进一步说明了病退对养老金待遇的影响。

四、其他福利待遇的考虑

除了基本养老金外，病退职工还可能享受医疗保险、生活补助等其他福利待遇。但具体标准和范围因地区和政策而异。在考虑病退是否划算时，需要综合评估这些福利待遇的享受情况。

五、建议与总结

1. 充分了解政策：在申请病退前，务必充分了解当地的政策和规定，包括退休年龄、养老金计算方法、福利待遇等。
2. 咨询专业人士：由于病退涉及多个复杂因素，建议咨询社保部门或专业的社保顾问，以确保获取最准确的信息和建议。
3. 综合考虑个人情况：在决定是否办理病退时，需要综合考虑个人的缴费年限、缴费金额、健康状况、家庭经济状况等因素。

总体而言，事业单位工作人员办理病退需谨慎考虑。虽然病退可以提前享受退休生活，但可能导致养老金待遇低于正常退休。在做出决定前，建议充分了解政策、咨询专业人士，并综合考虑个人情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。