结论前置：1. 辞职扣工资30%并非劳动法直接规定；2. 正常依法辞职不应扣工资，但存在合法扣工资的情形；3. 若用人单位非法克扣工资，劳动者有多种救济途径。

一、正常辞职不应扣工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法提前通知用人单位后，可以解除劳动合同，且用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
• 实际应用：劳动者在提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位的情况下辞职，用人单位必须按照劳动合同和国家规定支付全部工资，不得随意扣除30%或其他比例的工资。

二、合法扣工资的情形

尽管正常辞职不应扣工资，但存在一些合法扣工资的情形，不过这些情形均有严格的法律限制，且与“辞职扣30%工资”无直接关联，具体如下：

1. 违反服务期约定

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。
   • 具体情形：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反该约定时需支付违约金，违约金可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此情形与辞职扣30%工资无关，且违约金数额受严格限制。

2. 违反竞业限制约定

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。
   • 具体情形：若劳动者与用人单位约定竞业限制条款，劳动者违反此约定需支付违约金，同样可从工资中扣除，但需保证扣除后工资不低于最低工资标准。此情形同样与辞职扣30%工资无关。

3. 因劳动者本人原因造成经济损失

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。
   • 具体情形：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此情形下扣除比例受严格限制，且与辞职行为无直接关联。

三、非法扣工资的救济途径

若用人单位非法克扣工资，劳动者可采取以下救济途径：

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付被克扣的工资。
• 投诉：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 辞职前应与用人单位充分沟通，确保工作交接顺利，避免不必要的纠纷。
• 如遇工资被非法克扣，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，必要时可向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

综上所述，辞职时是否扣工资需根据具体情况判断，劳动法并未规定辞职需扣30%工资。劳动者应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。