自动离职和主动离职在劳动法律关系中存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：
自动离职：
定义与性质：
- 自动离职通常指的是职工在终止劳动关系时，未履行正常的解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。在《劳动合同法》实施之前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但自《劳动合同法》实施后，这一概念在法律上已不再明确存在，而是被纳入到离职管理的范畴中。
法律后果：
- 自动离职的劳动者通常无权获得经济补偿金，因为其行为可能被视为违法解除劳动合同，违反了与用人单位的约定或规章制度。
- 用人单位在面对员工自动离职时，不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当通过要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等方式来处理。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
实际操作：
- 在实际操作中，自动离职往往给用人单位带来管理上的困扰和损失，因为员工未办理工作交接手续就擅自离职，可能导致工作无法顺利进行或重要信息丢失。
主动离职：
定义与性质：
- 主动离职是指劳动者基于个人意愿或职业发展规划等原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者行使自己劳动权利的一种表现。
法律后果：
- 主动离职的劳动者在符合法定条件的情况下，有权获得经济补偿金。例如，当用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 主动离职的劳动者应当按照双方约定或用人单位的规章制度办理工作交接手续，以确保工作的顺利进行和信息的完整传递。
实际操作：
- 在实际操作中，主动离职的劳动者通常会提前向用人单位提出书面或口头的离职申请，并协商确定离职日期和相关事宜。这样有助于维护双方的合法权益和保持良好的劳动关系。
总结与建议：
- 自动离职和主动离职在定义、性质、法律后果和实际操作等方面都存在明显的区别。劳动者在离职时应当根据自己的实际情况和职业规划选择合适的离职方式。
- 如果劳动者因个人原因需要离职，建议提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 用人单位在面对员工离职时，也应当根据法律法规和规章制度的要求进行处理，确保双方的合法权益得到保障。