休年假不批准是否算违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若员工符合休年假条件且公司无正当理由拒绝：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工依法享有的权利。
   • 若公司无正当理由（如员工未提出申请、公司业务繁忙但未与员工协商等）拒绝员工休年假，则构成违法。员工有权要求公司安排休假或支付未休假工资报酬。

2. 若员工不符合休年假条件或公司有正当理由拒绝：

   • 如果员工因个人原因（如未满足工作年限要求、已享受其他假期等）不符合休年假条件，公司拒绝其休年假申请是合法的。
   • 另外，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若公司因生产、工作需要，且已与员工协商并取得员工同意，可以暂不安排员工休年假。这种情况下，公司不批准休年假也是合法的，但应支付员工未休假工资报酬或安排补休。

法律建议：

• 对于员工：若公司无正当理由拒绝你休年假，你可以先与公司协商，要求安排休假或支付未休假工资报酬。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应依法保障员工的休年假权利，合理安排员工休假。若因生产、工作需要暂不安排员工休年假，应与员工协商并取得员工同意，同时支付未休假工资报酬或安排补休，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 若公司违法拒绝员工休年假且未支付未休假工资报酬，员工有权要求公司支付该报酬，并可能获得额外的赔偿。
• 若公司因此被劳动监察部门查处，还可能面临行政处罚等法律后果。

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