结论前置：公司给员工放假是否有工资，需根据放假原因、放假时长以及员工是否提供正常劳动来确定。以下是具体分析：

一、带薪休假情况

1. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。

2. 年休假、探亲假、婚丧假：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
   • 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。
   • 婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。

二、非带薪休假但需支付加班费情况

1. 周末休息日加班：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若安排员工在周末休息日加班，则应根据《劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。

2. 法定节假日工作：

   • 若企业在法定节假日要求员工工作，根据《劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。

三、停工停产期间工资支付情况

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。例如，在北京市，超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。假设北京月最低工资标准为2320元，则公司应支付的基本生活费不得低于1624元。

四、员工权益保障与维权途径

如果公司未按照上述规定支付放假期间的工资或加班费，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资或加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资、加班费及相应赔偿。

总结与建议：公司给员工放假是否有工资，需根据具体情况来判断。作为员工，应了解自己的权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到公司未按规定支付工资的情况，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。