目前，我国《劳动法》及相关法规中并没有直接规定员工因请假照顾老人而享有的具体权益，但可以从以下几个角度来理解和分析这一问题：

1. 探亲假与丧假的适用性：

   • 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在特定条件下（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等）享有探亲假。然而，这一规定主要适用于探望配偶或父母，且并未明确提及照顾老人的情形。因此，除非符合探亲假的具体条件，否则员工可能无法直接依据此规定请假照顾老人。
   • 丧假：如果老人去世，员工可能享有丧假。但丧假主要用于处理丧事，而非照顾老人，因此这一规定在此情境下并不直接适用。

2. 事假与年假的灵活性：

   • 事假：员工在需要照顾老人时，可以向用人单位申请事假。事假的批准与否通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。虽然《劳动法》没有明确规定事假的具体天数和待遇，但用人单位在制定规章制度时应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作一定年限后享有带薪年休假。在年假期间，员工可以自由安排时间，包括照顾老人。然而，年假的时长和安排也需遵循用人单位的规章制度和实际情况。

3. 用人单位的规章制度与人文关怀：

   • 规章制度：用人单位可以制定规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度应明确请假的条件、程序、待遇等，并确保不违反法律法规的强制性规定。在制定规章制度时，用人单位应充分考虑员工的实际需求，如照顾老人等家庭责任，以体现人文关怀。
   • 人文关怀：除了规章制度外，用人单位还可以通过其他方式体现对员工的人文关怀。例如，在员工需要照顾老人时，用人单位可以给予一定的理解和支持，如灵活安排工作时间、提供必要的帮助等。

4. 地方性法规与政策：

   • 值得注意的是，一些地方可能出台了关于员工请假照顾老人的具体规定或政策。这些规定或政策可能因地区而异，因此员工在需要请假照顾老人时，应了解并遵守当地的相关规定。

建议：

• 如果您需要请假照顾老人，首先应了解用人单位的规章制度和当地的相关规定。
• 在申请请假时，应尽可能提供详细的理由和证明材料，以增加请假的成功率。
• 如果用人单位拒绝您的请假申请或未给予合理支持，您可以考虑与用人单位协商或寻求法律援助。

最后，虽然《劳动法》及相关法规没有直接规定员工因请假照顾老人而享有的具体权益，但员工仍可以通过事假、年假等方式来安排时间照顾老人。同时，用人单位也应制定合理的规章制度并体现人文关怀，以支持员工履行家庭责任。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。