在计件工资制下，加班费的计算确实是一个涉及多个法律要点且相对复杂的问题。不过，别担心，我会为您详细解释清楚。
首先，我们要明确一个核心原则：对于实行计件工作的劳动者，在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间，那么需要按照不低于其本人法定工作时间计件单价的一定比例来支付加班费。这个比例根据加班的具体时间有所不同：工作日加班是150%，休息日加班且不能补休是200%，法定节假日加班则是300%。
接下来，我们一步步来看如何计算加班费：
确定计件单价：
- 计件单价是计算加班费的基础，它表示劳动者每完成一件合格产品或工作所获得的工资数额。
- 用人单位应该合理确定劳动者在正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准，确保大部分劳动者（通常是同岗位70%以上）在法定劳动时间内能够完成。
计算加班时间内的产量：
- 这需要根据劳动者在加班时间内实际完成的产品数量来确定。比如，如果劳动者在加班时间内完成了10件产品，那么这10件就是计算加班费的依据。
根据计件单价和加班产量计算加班费：
- 首先，将加班时间内的产量乘以计件单价，得出基础加班费。比如，如果计件单价是10元/件，加班产量是10件，那么基础加班费就是100元。
- 然后，根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日），分别乘以相应的倍数来计算最终的加班费。比如，如果是工作日加班，就乘以150%；如果是休息日加班且不能补休，就乘以200%；如果是法定节假日加班，就乘以300%。
举个例子：
- 假设小王的计件单价是每件10元，正常工作时间每天应完成100件产品。某工作日小王完成了定额的100件后，又加班额外完成了10件产品。那么，小王该工作日的加班费就是：10件 × 10元/件 × 150% = 150元。
- 如果小李在休息日加班完成了20件产品，计件单价为15元每件，且单位未安排补休，那么小李该休息日的加班费就是：20件 × 15元/件 × 200% = 600元。
- 如果小张在法定节假日完成了15件产品，每件产品的计件单价是20元，那么小张该法定节假日的加班费就是：15件 × 20元/件 × 300% = 900元。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中有明确关于计件工资和加班费计算的约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定来计算加班费。
- 如果劳动者在完成计件定额任务后，因工作需要被安排到其他岗位工作，那么这部分工作的工资应不低于原岗位工资标准。
总结与建议：
计件工资制下的加班费计算确实相对复杂，但只要我们明确了核心原则、计算步骤和特殊情况处理方式，就能够准确计算出加班费。为了确保自己的合法权益得到保障，我建议劳动者与用人单位就加班费的计算方式进行明确约定，并了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保公平对待每一位劳动者。