关于虚假打卡被开除是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了虚假打卡属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工因虚假打卡被开除，公司通常不需要支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 规章制度合法性的角度：

   • 如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有公示，那么该规章制度可能对员工不产生法律效力。在这种情况下，即使员工虚假打卡，公司也不能仅凭此规章制度开除员工而不支付赔偿金。
   • 建议：员工可以要求公司出示经过合法程序制定并公示的规章制度，以确认其有效性。

3. 虚假打卡严重性的角度：

   • 即使规章制度中规定了虚假打卡属于违纪行为，但如果员工的虚假打卡行为并不严重，或者没有对公司造成实际损失，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工主观恶意的角度：

   • 如果员工虚假打卡是出于故意，且多次发生，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，那么公司开除员工并拒绝支付赔偿金的行为可能更为合理。但如果员工是出于无意或特殊情况（如忘记打卡、设备故障等）而虚假打卡，且情节轻微，那么公司的处理方式可能更为灵活。

总结与建议：

• 如果你因虚假打卡被开除，首先需要确认公司的规章制度是否合法有效，以及你的行为是否确实严重违反了该规章制度。
• 如果公司的规章制度不合法或你的行为并不严重，你可以考虑与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如打卡记录、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你对此感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。