结论：工作第十年，职工确实享有十天年假。

详细分析：

1. 年休假天数的计算依据： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其“累计工作”时间紧密相关。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖了在同一用人单位的工作期间，还包括了在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。因此，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。

2. 具体年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。这正是您所询问的情况，即工作第十年时，职工应享有10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。

特别需要注意的是，当职工的累计工作年限刚好达到一个新的档次时（如从不满10年变为满10年），其年休假天数应从达到该档次的当日起按照新的标准来计算。例如，如果某职工的累计工作年限在某年的7月1日达到了10年，那么从这一天起，他当年的年休假天数就应当按照10天来折算。

1. 年休假天数的折算方法（针对当年内累计工作年限发生变化的情况）： 如果职工在当年内换工作导致工龄累计发生变化，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，某职工在原单位工作了8年，某年的7月1日入职新单位后累计工作年限满10年，那么他在该年的年休假天数应为：（剩余日历天数÷365或366）×10天（具体天数根据当年是否为闰年确定，且结果取整数）。不过，在您所询问的情况下，即工作整十年时，通常不需要进行这样的折算，因为此时职工已经完整地满足了10年的工作年限。

2. 未安排年休假的法律责任： 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工与单位就年休假问题产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为职工，您应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享有的年休假天数。
• 如果用人单位未按照规定安排您休年休假，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。