您好，针对您提出的“离职申请不批准一个月后可以走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是劳动者的权利，也是法律规定的义务。如果您已经按照这一要求，提前30天向公司提交了书面的离职申请，那么即使公司不批准，您在30天后也是有权离职的。
这里有几个关键点需要注意：
书面形式：离职申请必须以书面形式提出，这是为了确保有明确的证据证明您已经提出了离职申请，以及提出的时间。口头申请是不被法律认可的。
提前30天：这是法律规定的通知期，目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您没有提前30天提出，可能会面临一些不必要的麻烦，比如被公司按照旷工处理，或者需要承担一定的违约责任。
保留证据：在提交离职申请时，建议您保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在将来可能会起到关键的作用，特别是在公司不承认您已经提出离职申请的情况下。
离职后的手续：即使您已经按照法律规定提前30天提出了离职申请，并且在30天后离职，您仍然需要配合公司完成相关的离职手续，比如工作交接、归还公司财物等。这是您的义务，也是确保您能够顺利离职的重要步骤。
综上所述，如果您已经提前30天以书面形式向公司提出了离职申请，并且保留了相关的证据，那么即使公司不批准，您在30天后也是有权离职的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。