劳务派遣目前仍然是允许的，但受到严格的法律规制。以下从不同角度为你详细分析：
法律允许性
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所认可的。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。这种用工形式在特定行业和岗位上具有一定的灵活性和便利性。
法律规制
虽然劳务派遣被允许，但法律对其进行了严格的规制，以保护被派遣劳动者的合法权益。具体来说：
劳务派遣单位的设立条件：
- 劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
同工同酬原则：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。
违法后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，将可能面临法律责任。例如，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。同时，被派遣劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
实际建议
对于劳动者而言，在接受劳务派遣时，应当注意以下几点：
- 确认劳务派遣单位的资质：确保劳务派遣单位具有合法的经营资质和良好的信誉。
- 了解用工单位的情况：了解用工单位的工作环境、工作内容和劳动报酬等情况，确保自己的权益得到保障。
- 签订详细的劳动合同：与劳务派遣单位签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：在工作中保留好与劳务派遣单位和用工单位相关的证据，如工资单、工作证等，以备不时之需。
如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。