职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，下面我将从多个角度为你详细解析：

1. 年休假天数的计算依据：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作时间来计算的。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，你在A公司工作了6年，之后跳槽到B公司又工作了4年，那么你的累计工作时间就是10年，依法可以享受10天的年休假。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也都不计入年休假。这些假期的存在是为了保障职工的特定权益，与年休假相互独立，不冲突也不叠加。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管你累计工作已满10年，但存在以下几种情形时，你将不能享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
     • 请病假累计3个月以上（因为累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上就不享受当年的年休假）。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年休假原则上应在当年内安排休完，但因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
   • 如果用人单位因工作需要无法安排你休年休假，且经过你本人同意，可以不安排休假。此时，用人单位需按照你日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是用人单位的法律责任，也是保障你权益的重要举措。

5. 注意事项：

   • 你在享受年休假时，应了解自己的权益，合理规划休假时间。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排你休年休假或支付未休年休假的工资报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。但在具体实施过程中，还需考虑上述的特殊情况和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。