您好，关于临时工工伤赔偿标准的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等的权利。只要符合工伤认定的条件，临时工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。

一、工伤认定条件

临时工与正式工在工伤认定上遵循相同的标准。主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、康复费用等。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。伙食补助费和康复费用也有相应的支付标准和条件。

2. 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级。

4. 伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级越高，补助金和津贴的数额也相应越高。

5. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

三、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则上述所有工伤赔偿费用均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

2. 劳务派遣：对于劳务派遣的临时工，在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 索赔：经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或其近亲属可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地了解临时工工伤赔偿标准的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。