加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否符合法律规定来确定，底薪2080元的情况下，加班费计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的工资应不低于工资的150%。

   • 计算方式：日工资 = 底薪 ÷ 月计薪天数（21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
     
   • 示例：若底薪2080元，日工资为2080 ÷ 21.75 ≈ 95.63元，小时工资为95.63 ÷ 8 ≈ 11.95元。
     工作日加班1小时的加班费为11.95 × 1.5 ≈ 17.93元。

2. 休息日加班
   休息日加班且未安排补休的，工资应不低于工资的200%。

   • 计算方式：日工资同上，休息日加班1天的加班费为95.63 × 2 = 191.26元。
     若加班不足一天（如4小时），则加班费为11.95 × 4 × 2 = 95.6元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班的，工资应不低于工资的300%。

   • 计算方式：日工资同上，法定节假日加班1天的加班费为95.63 × 3 = 286.89元。
     若加班不足一天（如4小时），则加班费为11.95 × 4 × 3 = 143.4元。

注意事项：

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，与实际出勤天数无关。
   
2. 最低工资标准：若底薪2080元为当地最低工资标准，则加班费计算基数不得低于该标准；若底薪高于最低工资，则以实际底薪为基数。
   
3. 补休替代：休息日加班后，用人单位可安排补休替代支付加班费，但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，不可用补休替代。
   
4. 合同约定：若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定，从其约定，但不得低于法定标准。

建议：

• 保留加班记录（如考勤表、加班通知等），以便在发生纠纷时作为证据。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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