不建议在入职时将婚姻状况填写为未婚，若实际为离异状态。以下从不同角度进行分析：
从诚信原则角度
在入职登记表中填写个人婚姻状况属于提供真实信息的范畴。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然婚姻状况通常不属于直接与劳动合同核心内容（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）相关的信息，但故意隐瞒或虚假填写可能违反诚信原则。一旦后续被用人单位发现，可能会影响用人单位对劳动者的信任，甚至在发生纠纷时成为用人单位主张劳动者存在欺诈行为的理由之一。
从法律后果角度
一般情况下，单纯的婚姻状况虚假填写不会直接导致劳动合同无效。但如果在一些特殊情况下，例如某些对婚姻状况有特殊要求的岗位（如涉及家庭关系审查的特定财务岗位、涉及机密信息且需进行背景调查的岗位等），劳动者虚假填写婚姻状况可能会被认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，此时用人单位有权依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定主张劳动合同无效，并解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
从隐私保护角度
婚姻状况属于个人隐私范畴，劳动者有权在一定程度上保护自己的隐私。然而，在入职登记这一特定场景下，用人单位要求填写婚姻状况通常有其合理的考量，如了解员工的基本情况以便进行人力资源管理、安排福利等。劳动者可以在与用人单位沟通的过程中，表达自己对隐私保护的关切，但不应以虚假填写的方式来应对。如果用人单位的询问超出了合理范围，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。