试用期员工在公司解散时，有权获得经济补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细解析：
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 同时，根据该法第四十六条，因用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于试用期员工，由于工作时间通常不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、试用期与赔偿的关系
试用期性质：
- 试用期是用人单位与劳动者约定的考察期间，具有特定性质和特点，但不影响员工在解散时的赔偿权利。试用期员工在公司解散时享有与正式员工相同的经济补偿待遇。
试用期长度与劳动合同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。
三、实际操作与注意事项
工资结算：
- 公司解散时，应一次性付清试用期员工的工资，按照双方约定的试用期工资标准和实际工作天数确定。
证据保留：
- 员工应妥善保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在赔偿过程中证明自己的权益。
赔偿支付时间：
- 公司应按照法律规定的时间和方式向员工支付经济补偿和工资。如遇拒绝支付或拖延支付，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况分析
员工存在过错：
- 如果试用期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。
协商一致：
- 若公司与试用期未满员工就解除劳动合同达成协议，并明确约定了经济补偿的支付标准和方式等内容，双方应按照协议执行。这种情况下，员工可能获得比法定标准更高的经济补偿。
总结与建议：
试用期员工在公司解散时，有权获得经济补偿，具体标准根据工作年限和月工资水平确定。员工应了解相关法律法规，妥善保留证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。