针对您提出的“十五年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的核心原则

首先，赔偿的核心原则取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，那么您有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您15年的工龄，应获得15个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 上限规定：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。

三、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工等），那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得30个月工资的赔偿金（但同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定）。

四、特殊情况下的补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需要给予更优厚的补偿或者不得辞退，以确保其合法权益。

五、程序合法性与证据收集

1. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退您时，需要提前30日书面通知您或者支付代通知金，并且需要通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。

2. 证据收集：

   • 在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。这些证据在后续的协商或诉讼中将起到关键作用。

六、后续途径与个税处理

1. 后续途径：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳税款。

总结与建议：

对于您15年工龄被辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退的合法性，并据此确定经济补偿或赔偿金的金额。同时，您需要注意程序合法性、证据收集以及后续途径的选择。为了确保自己的合法权益得到有效维护，我建议您在必要时寻求专业法律帮助，比如咨询劳动法律师或相关机构。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的建议和指导。