针对您提出的“正式工转劳务派遣怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、赔偿的基本原则

在正式工转为劳务派遣的过程中，若此转换损害了劳动者的权益，用人单位需依法进行赔偿。赔偿的原则主要基于协商一致和违法解除两种情况。

1. 协商一致原则：如果用人单位与劳动者就转换用工形式并解除劳动合同达成了一致意见，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。

2. 违法解除原则：若用人单位未经劳动者同意，擅自将其转为劳务派遣或以此为由强行终止劳动关系，这构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准则按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他权益补偿：

   • 除了上述的经济补偿金和赔偿金，劳动者还有权获得其他权益的补偿，如未休年假的工资报酬（按日工资收入的300%支付，包含正常工作期间的工资收入）和加班工资（依法支付平时延时加班工资150%、周末加班工资200%、法定节假日加班工资300%）。

三、特殊情况与注意事项

• 如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，可能还需支付额外的赔偿，具体依据法律法规及合同约定确定。
• 劳动者在面临此类转换时，应收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 用人单位在支付赔偿后，劳动者需办理离职手续，并结清劳动报酬、社会保险等费用。
• 整个流程应确保合法合规，避免法律纠纷。劳动者应积极了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。

四、建议与行动

• 如果您正面临正式工转劳务派遣的情况，首先应与用人单位进行充分沟通，了解转换的具体原因和条件。
• 如果转换涉及解除劳动合同，务必要求用人单位明确赔偿事宜，并确保赔偿标准符合法律法规。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，正式工转劳务派遣的赔偿问题需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。