针对您提出的“公司不给劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司不给劳动者劳动合同本身并不直接涉及赔偿问题。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此您有权向公司索要属于自己的劳动合同副本。若公司拒绝提供，您可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并将劳动合同交付给您。
接下来，我们讨论几种可能涉及赔偿的情况：
未签订书面劳动合同的赔偿责任：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应向您每月支付二倍的工资。
- 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。
违反规定不订立无固定期限劳动合同的赔偿责任：
- 若公司违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，同样需从应订立之日起每月支付二倍工资。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您有权要求公司按照您在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。若您的工资高于社会平均工资三倍，则经济补偿金最多按社会平均工资三倍的数额支付。
在主张相关权益时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时在仲裁时效内主张权益。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律支持，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，虽然公司不给劳动合同本身不直接涉及赔偿，但您仍可通过了解相关法律法规、积极收集证据并采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。