结论前置：

1. 若您符合休年假条件且已按规定申请，领导无正当理由不批准，您休假不应被认定为旷工。
2. 若您不符合休年假条件或未按规定申请，领导不批准后您擅自休假，可能构成旷工。

详细分析：

一、休年假的法律规定与申请流程

根据《职工带薪年休假条例》第五条，职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。单位需根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可跨1个年度安排。

申请流程：

• 您应提前向单位提出年休假申请，说明休假时间、原因等。
• 单位在收到申请后，应根据生产、工作情况及您的意愿进行审批。

二、领导不批准年假的情况分析

1. 无正当理由不批准：

   • 若您符合休年假条件，且已按规定提出申请，领导无正当理由不批准，您休假不应被认定为旷工。
   • 在此情况下，您可与领导友好沟通，解释休假原因，并提醒领导年休假的法律规定。若沟通无果，可向单位的劳动人事部门或工会反映，寻求内部解决。

2. 有合理理由不批准：

   • 单位可能因生产、工作特殊情况（如业务量大幅增加、项目关键阶段等）确有必要不批准您的年休假申请。
   • 在此情况下，您应理解单位的难处，并与单位协商其他休假时间或方式。若单位后续能安排您补休或给予相应补偿，也是合理的解决方案。

三、擅自休假可能构成旷工的情况

1. 不符合休年假条件：

   • 若您累计工作时间未达到法定要求，或存在其他不符合休年假条件的情况，领导不批准后您擅自休假，可能构成旷工。

2. 未按规定申请：

   • 若您未按规定提前向单位提出年休假申请，或申请时未说明休假时间、原因等必要信息，领导不批准后您擅自休假，也可能构成旷工。

四、法律建议与纠纷解决途径

1. 法律建议：

   • 在申请年休假前，请确保自己符合法定条件，并尽量提前与领导沟通协商。
   • 提交申请时，请确保手续合规，提供完整的休假计划和解决方案。
   • 若领导不批准，请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

2. 纠纷解决途径：

   • 内部协商：首先与领导或单位劳动人事部门进行友好沟通，尝试协商解决。
   • 投诉举报：若内部协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或举报，要求安排年休假或支付应休未休年休假的工资报酬。
   • 劳动仲裁：若对投诉举报结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：休年假是您的法定权利，单位应予以保障。在申请年休假时，请确保自己符合法定条件，并尽量提前与领导沟通协商。若领导无正当理由不批准，您休假不应被认定为旷工。若发生争议，请通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。