节假日劳动者是否享有工资，主要取决于是否为法定节假日以及是否实际工作，具体分为以下两种情况：

一、法定节假日的带薪休假与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都需按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

举例说明：

• 若劳动者月工资为5000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元。
• 在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资约229.89元，确保劳动者的经济权益不受影响。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形，需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

计算公式与举例：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 加班工资总额：日工资×3（或小时工资×3×加班小时数）。

继续以上述例子说明：

• 如果该劳动者在元旦法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的约229.89元工资外，还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即总共需支付约689.67元（229.89×3）。

重要提醒：

• 不能以调休代替加班费：法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。

三、节假日工资发放的特殊情况

虽然法定节假日劳动者享有带薪休假的权利，但工资的具体发放时间可能受到用人单位规定、银行系统工作安排等因素的影响。不过，根据《工资支付暂行规定》第七条，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以保障劳动者能及时获得劳动报酬。

建议：

• 了解公司规定：劳动者应了解公司内部关于节假日工资发放的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 及时沟通协商：如果用人单位未能在节假日前发放工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
• 依法维权：如果用人单位违反法律规定，未支付或未足额支付节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，节假日劳动者是否享有工资取决于是否为法定节假日以及是否实际工作。在法定节假日休假时，劳动者享有带薪休假的权利；如果加班，则需按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。