员工突发疾病死亡，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、属于工伤的情况及公司责任

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 公司责任：
     • 若公司已为员工缴纳工伤保险，需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等，并协助员工家属申请工伤保险赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     • 若公司未缴纳工伤保险，则上述所有费用均由公司自行承担。

2. 职业病导致的死亡

   • 若员工突发的疾病被认定为职业病（如因长期接触有毒有害物质导致的疾病），同样视为工伤。
   • 公司责任：公司需承担工伤医疗待遇及其他赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体根据职业病诊断和伤残等级确定。

二、不属于工伤的情况及公司责任

1. 一般情况下的责任

   • 若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则一般不认定为工伤。
   • 公司责任：
     • 公司无需承担工伤赔偿责任，但需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等。
     • 公司应给予员工合理的病假安排，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，保障员工的就业权益。

2. 公司存在过错时的责任

   • 若公司对员工突发疾病存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未及时救助、工作环境存在危害因素等），导致员工损害加重，公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等，具体根据过错程度和损害后果确定。

三、其他考虑因素与建议

1. 加强劳动保护措施

   • 公司应加强劳动保护，预防类似事件的发生，确保员工的工作环境和健康得到充分保障。例如，定期为员工进行健康检查，提供必要的劳动保护用品，改善工作环境等。

2. 完善应急预案与培训

   • 公司应制定完善的应急预案，明确员工突发疾病时的处理流程和责任分工，确保能够迅速、有效地应对突发事件。
   • 通过培训提高员工对突发疾病的认知和应对能力，同时增强员工的安全意识和自我保护意识。

3. 购买商业保险

   • 为员工购买商业保险（如团体意外险、补充医疗保险等），以减轻员工因突发疾病带来的经济负担，同时也为公司分担一定的风险。

总结来说，员工突发疾病死亡，公司是否需要承担责任取决于具体情况。若属于工伤范畴，公司需承担相应的工伤赔偿责任；若不属于工伤，公司仍需提供必要的医疗救助和病假安排，并在存在过错时承担民事赔偿责任。无论如何，公司都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。