结论前置：公职人员在被判处有期徒刑二年缓刑三年的情况下，根据相关法律法规的规定，通常会被开除公职。以下从不同公职类型角度进行详细分析：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括实刑和缓刑。因此，对于行政机关公务员而言，一旦被判处有期徒刑二年缓刑三年，就意味着其依法被判处了刑罚，按照法规应当给予开除处分。
- 同时，《中华人民共和国公务员法》第二十六条也明确规定，因犯罪受过刑事处罚的公务员，不得被录用或应当被开除。这一规定进一步强化了行政机关公务员被判处刑罚后将被开除公职的法律后果。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。
- 需要注意的是，对于行政机关任命的事业单位工作人员，虽然理论上存在缓刑考验期内表现良好后重新安排工作的可能性，但这种情况在实际操作中相对较少，且需要满足严格的条件。
国有企业职工：
- 国有企业职工被判二缓三是否会被开除，主要取决于企业内部的规章制度。然而，很多国有企业的规章制度都明确规定，职工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。因此，在大多数国有企业中，职工被判二缓三也会面临被开除的结果。
开除公职的后果：
- 公职人员被开除公职后，将失去原有的工作职位和相关的福利待遇，如工资、奖金、津贴、社会保险等。
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，被开除公职的人员不得再被录用为公务员，即终身无法再进入国家公务员队伍。
- 开除公职还可能对个人的社会声誉和未来职业发展产生严重的负面影响，如影响就业、晋升、贷款等。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。
- 如果已经面临法律纠纷或刑事指控，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
进一步思考：
- 公职人员被开除公职不仅是对其个人的惩罚，更是对公职队伍纯洁性的维护。因此，公职人员应当更加珍惜自己的职业身份，严格遵守法律法规和职业道德规范。
- 对于已经开除公职的人员，如果希望重新进入公职队伍或从事其他职业，需要认真反思自己的错误行为，积极改正并努力提升自己的素质和能力。
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