公务员被行政拘留后，并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与后果
行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，单纯的行政拘留并不直接导致公务员被开除公职。
二、法律法规依据
《行政机关公务员处分条例》：该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。
《中华人民共和国公务员法》及相关规定：这些法律法规明确指出，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。例如，若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
三、影响因素
具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，则可能面临更严厉的处分。
情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，则可能考虑开除。例如，公务员因酒驾被行政拘留，若未造成严重后果，可能仅受到警告或记过处分；但若因此引发交通事故并造成人员伤亡，则可能面临开除等严厉处理。
单位形象与工作影响：对单位形象和工作造成严重影响的行为，更有可能导致开除等严厉处理。例如，公务员在执行公务期间因违法行为被行政拘留，严重损害了单位形象和工作秩序，单位可能会根据相关规定给予开除处分。
四、工资待遇与处理
公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这一处理措施旨在体现对公务员违法行为的惩戒，同时保障其基本生活需求。
五、建议与总结
对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。一旦因违法行为被行政拘留，应积极配合单位调查处理，如实陈述事实经过，争取从轻或减轻处分。同时，单位也应根据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出公正合理的处理决定。
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