职业病鉴定不成功，劳动者依然有可能获得赔偿或享受相关待遇，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业病鉴定不成功但存在职业危害接触且公司有过错

   • 若劳动者能证明在工作过程中接触了可能导致职业病的危害因素，并且公司未按照法律规定提供必要的劳动保护措施、职业健康监护等，导致劳动者身体出现不适症状并产生相关医疗费用等损失，即使职业病鉴定未成功，劳动者仍有权基于公司的过错要求其承担一定的赔偿责任。
   • 法律依据：公司违反劳动保护法规，未履行法定义务，导致劳动者受损，应承担相应的赔偿责任。例如，因工作场所条件不佳导致的呼吸道疾病，若劳动者能提供证据证明用人单位存在过错，就有可能获得赔偿。

2. 疑似职业病期间的权益保障

   • 如果劳动者曾被诊断为疑似职业病，在诊断、医学观察期间的费用（如诊断费、检查费、误工费等），按照职业病防治法的规定，应由用人单位承担。即使最终未被鉴定为职业病，公司也应支付这段期间的合理费用。

3. 可享受的工伤待遇

   • 即便职业病鉴定不成功，劳动者仍有可能享受工伤待遇。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等，均按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期待遇：在职业病诊断、治疗期间，劳动者享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级和规定标准，由工伤保险基金支付（若构成伤残等级）。对于因职业中毒死亡的劳动者及其家属，还有死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等补偿。

4. 难以获得赔偿的情形

   • 若经过专业的职业病鉴定机构鉴定，明确不存在职业病，且公司在劳动保护、职业健康管理等方面都严格履行了法律规定的义务，没有任何过错行为，那么劳动者要求公司进行赔偿可能缺乏法律依据。

建议与总结：

• 劳动者在面临职业病鉴定不成功的情况时，应首先回顾自己的工作经历和工作环境，收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明自己可能因工作原因受到损害。
• 同时，劳动者应了解并行使自己的合法权益，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以便更准确地确定赔偿金额和具体待遇。
• 若劳动者对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定。若重新鉴定后被确认为职业病，劳动者则可依法享受相应的赔偿待遇。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求我的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。