关于腰突休了6个月病假是否有规定的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度，但一般来说，并没有一个统一的、直接规定腰突可以休6个月病假的法律条文。不过，我可以从以下几个方面为您详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，医疗期的长短并不是固定为6个月，而是根据您的工龄和在本单位的工作年限来确定的。
   • 例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期可能为三个月；如果实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期可能为六个月，但这并不是针对腰突这一特定疾病的，而是适用于所有患病或非因工负伤的情况。

2. 病假申请与批准：

   • 病假的申请通常需要您提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等。单位会根据这些证明以及您的实际情况来决定是否批准您的病假申请。
   • 如果您因腰突需要长期休养，且医疗机构出具了相应的病假证明，那么单位应当根据您的医疗期和实际情况来批准您的病假。但具体休养时间（如是否达到6个月）还需根据医疗机构的建议和单位的规章制度来确定。

3. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，您所在单位的规章制度也可能对病假有具体规定。这些规定可能包括病假的申请流程、审批权限、最长休养时间等。
   • 因此，在申请病假前，建议您先了解并遵守单位的规章制度，以确保您的病假申请能够得到顺利批准。

4. 法律建议：

   • 如果您因腰突需要休养且已超过单位规定的病假时间或医疗期，但医疗机构仍建议继续休养，您可以与单位协商延长病假或申请其他形式的休假（如事假、年假等）。
   • 如果单位拒绝批准您的病假申请或存在其他违法行为（如克扣工资、解除劳动合同等），您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，腰突休了6个月病假并没有一个统一的法律规定，而是需要根据您的医疗期、单位规章制度以及医疗机构的建议来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。