员工调走时，工会会费的转移需根据具体情况处理，主要分为以下两种情况：

1. 员工调至同一工会组织下的新岗位或部门
   若员工仍在同一企业或集团内部调动，且工会组织未发生变更（例如从A分公司调至B分公司，但均属于同一工会联合会），则工会会费通常无需单独转移。原工会账户会继续保留其会费记录，员工在新岗位仍可享受工会会员权益，会费按原标准继续缴纳即可。

2. 员工调至不同工会组织覆盖的单位
   若员工调动至另一独立法人单位（例如从甲公司调至乙公司，且两公司工会独立），则需办理工会会费转移手续：

   • 步骤一：原单位工会操作
     原单位工会需出具《工会会员关系转出证明》，明确会员姓名、身份证号、入会时间、会费缴纳情况（如截至某年某月的会费已缴清），并加盖工会公章。
     
   • 步骤二：新单位工会接收
     员工将转出证明提交至新单位工会，新工会审核后为其办理会员登记，并从调入当月起按新单位标准缴纳会费。原单位剩余会费（如有）通常不直接退还个人，而是由原工会与新工会协商处理（如通过上级工会划转）。
     
   • 特殊情形：若员工调至无工会组织的新单位，原工会可退还其个人缴纳的会费余额（企业拨缴部分不退），但需员工书面申请并经工会委员会审议。

注意事项：

• 工会会费转移需以会员组织关系变动为前提，若仅是临时借调（人事关系仍保留在原单位），则无需转移会费。
  
• 具体流程可能因地区或企业工会章程存在差异，建议员工先向原单位工会咨询当地政策，再与新单位工会确认接收要求。
  

如有进一步疑问（如会费计算标准、转移时效等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。