当工人在工厂受伤时，工厂（用人单位）需要按照一系列既定的程序和标准来进行赔偿。以下是一个详细且有条理的解答，旨在帮助您全面理解工伤赔偿的流程和标准。
一、赔偿依据
首先，工厂作为用人单位，有责任为职工缴纳工伤保险费，这是法律规定的义务。当职工发生工伤时，无论事故责任在谁，工厂都需要承担相应的赔偿责任，这遵循的是无过错责任原则。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请需要提供劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工厂和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。
- 协商内容包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。
住院伙食补助费及交通、食宿费用：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
- 评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，一级至十级伤残职工均可获得，最高为27个月的本人工资（一级伤残），最低为7个月的本人工资（十级伤残）。
- 伤残津贴：一级至六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。五级、六级伤残难以安排工作的，由工厂按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在与工厂解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况处理
未参加工伤保险：
- 如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三方责任：
- 如果由于第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
结语
工伤赔偿是一个复杂且细致的过程，涉及多个环节和计算标准。为了确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工及其家属在申请赔偿过程中积极咨询当地社保部门或专业律师。同时，工厂也应严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤认定和赔偿手续。希望这个解答能够帮助您全面理解工伤赔偿的流程和标准。