职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。以下是关于探亲假期间工资支付的详细解释：
一、基本工资保障
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的“标准工资”通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。
二、工资计算依据
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
- 集体合同（工资集体协议）优先：如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
- 工资集体协商：若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准，考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
- 最低工资标准保障：无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准，也不得违反相关法律法规。
三、特殊情况处理
- 如果单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
- 职工对于探亲假工资的任何疑问或争议，建议及时咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
四、实际案例说明
假设某职工的基本工资为每月5000元，他在探亲假期间，单位应按照5000元的标准支付工资，不得扣发。如果劳动合同或集体合同中有更高的约定，如5500元，则应按照5500元支付。如果单位违反规定扣发了工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能获得经济补偿。
五、法律建议
- 了解自身权益：职工应了解自己在探亲假期间的工资待遇权益，确保单位按照规定支付工资。
- 保留证据：如遇到单位扣发工资的情况，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。
- 及时维权：如发现单位存在违法行为，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。