结论：警察作为公职人员，若被判处缓刑，一般情况下会被开除公职。这一结论主要基于公职人员队伍严格管理的要求，以及相关法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款直接适用于警察等公职人员，表明被判处缓刑的公职人员将面临开除公职的处分。
《中华人民共和国公务员法》及相关规定：
- 行政机关的公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。警察作为公务员的一部分，同样适用这一规定。
《公安机关人民警察纪律条令》：
- 该条令对人民警察的纪律要求更为严格，明确规定人民警察若被判处缓刑，一般会被开除公职。
二、缓刑的法律性质与后果
- 缓刑的法律性质：缓刑是对刑罚的暂缓执行，但仍然属于刑事处罚的一种形式。它表明犯罪嫌疑人或被告人已构成犯罪，只是因其悔罪表现等因素而暂时不执行原判刑罚。
- 后果严重：对于公职人员而言，被判缓刑不仅意味着其犯罪行为得到了法律的制裁，还通常会导致其失去公职身份。这是因为公职人员代表国家形象和利益，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力，因此通常面临严重的法律后果，即开除公职。
三、特殊情况与例外
- 特殊时期、特殊岗位：在极个别情况下，如该公职人员对国家和社会有重大贡献，且犯罪情节较轻，在符合相关规定和程序的前提下，有可能存在经上级机关研究决定后，给予其他处分而不开除公职的情况。但这种情况极为罕见，且需要严格的审批程序。
- 非行政机关任命的事业单位工作人员：对于非行政机关任命的事业单位工作人员（如公立学校教师等），法律未明确规定必须开除公职。但单位可根据实际情况和内部规定决定是否给予开除或其他纪律处分。然而，对于警察等行政机关公职人员而言，这一例外并不适用。
四、建议与后续管理
- 严格遵守法律法规：公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。以免因违法行为而付出沉重的代价，包括失去公职身份。
- 缓刑考验期间的管理：即使没有被开除公职（在极个别特殊情况下），被判缓刑的人员在缓刑考验期间内仍需遵守一系列限制和规定。如不得再犯罪、必须按时报到、接受监督和教育等。违反这些规定可能面临撤销缓刑、收监执行原判刑罚等后果。
总结：警察作为公职人员，若被判处缓刑，一般情况下会被开除公职。这是国家对公职人员队伍严格管理的重要体现。因此，公职人员应时刻保持警惕，遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。