当劳动合同未到期而需要提前解除时，赔偿问题确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规定与解析：

一、用人单位提前解除劳动合同的赔偿

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作3年8个月，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+8个月≥6个月按1个月计）。

2. 法定解除情形下的赔偿：

   • 用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不胜任工作等）依法解除合同，仍需支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
   • 特殊情形：若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。例如，某公司无正当理由解雇员工，法院判决支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济性原因裁员，需提前三十日说明情况并听取意见后，支付经济补偿金。

二、劳动者提前解除劳动合同的赔偿

1. 试用期辞职：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

2. 正式员工辞职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，一般无需赔偿。但若违反服务期约定或竞业限制协议，则需承担相应责任。
   • 服务期违约：按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 竞业限制违约：按约定向用人单位支付违约金。

三、其他重要注意事项

1. 代通知金：

   • 用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金的叠加适用仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形。

2. 赔偿金的计算基数：

   • 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 争议解决途径：

   • 发生争议时，双方可先协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同未到期提前解除的赔偿问题涉及多种情形和计算标准。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体、更专业的法律建议。