休公休假（主要指带薪年休假）的规定如下：

一、带薪年休假的基本规定

1. 适用对象：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。

2. 休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年休假安排：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、未休年休假的补偿

1. 补偿标准：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数
   • 说明：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、实际案例与说明

案例：某员工工龄8年，全年未休年假，月工资5000元。

• 计算过程：
  • 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
  • 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 300% × 5天 ≈ 3448.35元（但需扣除已支付的正常工资部分，即实际补偿为2298.85元，因为300%中已包含正常工资100%）
  • 简化理解：可理解为额外支付200%的日工资作为补偿，即229.89元 × 200% × 5天 ≈ 2298.85元。

五、其他注意事项

1. 单位责任：用人单位有义务保障职工依法享受年休假权利，不得随意剥夺或克扣。
2. 维权途径：若权益受到侵害，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
3. 政策差异：由于各地区经济发展水平和管理方式存在差异，具体执行细节可能有所不同，建议参考当地最新政策文件。

总结：带薪年休假是职工的重要权益，用人单位应严格按照法律规定安排和执行。职工也应了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。