您好，关于保安公司是否可以随便开除员工的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，保安公司开除员工是否合法，主要取决于开除的理由是否合法、程序是否合规，以及是否存在非法动机。如果公司违反《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定开除员工，那么这种行为就是违法的。

合法开除的情形通常包括：

1. 试用期不符合录用条件：如果保安在试用期内未能达到公司明确的录用标准，如年龄、身体条件、无犯罪记录等，且公司有充分证据，那么开除是合法的。

2. 严重违反公司规章制度：如果保安严重违反了公司合理、明确且经过民主程序公示的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保安巡逻规定等，公司有权开除。

3. 严重失职、营私舞弊：如果保安因玩忽职守导致公司遭受重大损失，或者利用职权谋取私利，公司开除该员工也是合法的。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：如果保安在与公司存在劳动关系期间，又与其他单位建立劳动关系，且经公司指出后仍不改正，公司有权开除。

5. 被依法追究刑事责任：如果保安因犯罪被法院判处刑罚，公司将其开除是合法的。

违法开除的情形则包括：

1. 缺乏法定理由：公司没有上述法定的正当理由，随意找借口开除员工，如因领导个人喜好、公司经营不善想裁员但未走合法程序等。

2. 未履行法定程序：即使存在法定的开除理由，但如果公司未按照法律规定的程序进行，如未提前通知工会（如有工会组织）、未向员工说明开除的具体原因和依据等。

3. 存在歧视或报复等非法动机：公司基于员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素进行歧视性对待，或者对员工行使合法权利进行报复而开除员工。

如果员工认为保安公司私自开除自己的行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决：要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
• 向劳动监察部门投诉：寻求政府部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

综上所述，保安公司开除员工是否违法需根据具体情况判断。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时告诉我。