工作期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这是法律出于对劳动者权益的特殊保护，所做出的规定。
   • 举例：比如，员工在正常上班过程中突然晕倒，经医院诊断为脑溢血，并在48小时内抢救无效离世，这种情况就会被认定为工伤。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未导致死亡，或者超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么无论结果如何，都不可能被认定为工伤。
   • 原因：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
   • 建议：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。同时，用人单位也应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。

总结来说，工作期间突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论是否被认定为工伤，劳动者均可享受相应的医疗待遇。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。