关于您提出的“单双休是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和是否符合国家关于工作时间和休息日的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制度下，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。然而，对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，法律允许它们根据实际情况灵活安排周休息日。
接下来，我们分析单双休的情况。单双休通常指的是一周工作6天（单休），下一周工作5天（双休）的循环工作模式。这种安排是否合法，关键在于它是否满足了劳动者每周至少休息一日的要求，并且没有超过每周40小时的工作时间限制（在未实行特殊工时制度的情况下）。
如果单双休安排下，劳动者每周的工作时间不超过40小时，并且每周至少有一天完整的休息日，那么这种安排是合法的。例如，单休周工作6天，每天工作不超过6小时40分钟（以保证整周不超过40小时），双休周则正常工作5天休息2天，这样的安排是符合法律规定的。
如果单双休安排下，劳动者每周的工作时间超过了40小时，或者没有保证每周至少一天的完整休息日，那么这种安排就是违法的。例如，单休周每天工作8小时，整周工作48小时，这明显超过了法律规定的每周40小时工作时间限制。
此外，还需要注意的是，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，它们需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。
综上所述，单双休是否合法取决于具体的工作安排是否符合国家关于工作时间和休息日的相关规定。如果您对所在企业的工作安排有疑问或担忧，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议。