结论：国企并非不怕违反劳动法，实际上，任何企业，包括国企，都必须遵守劳动法规定。若国企违反劳动法，劳动者有权通过多种合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、国企违反劳动法的可能性与原因

1. 管理疏忽或制度漏洞：国企虽然通常管理规范，但也可能因管理疏忽或制度漏洞而违反劳动法。例如，可能因未及时更新劳动法规政策、内部流程繁琐导致执行不到位等原因，出现违反劳动法的行为。

2. 个别人员违法行为：在国企中，也可能存在个别管理人员或员工违反劳动法的行为。这些行为可能出于个人利益考虑，如为了节省成本而拖欠工资、超时加班等。

二、劳动者维权途径

当国企违反劳动法时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与国企的人力资源部门、工会或者直接上级领导进行沟通，指出企业违反劳动法的具体行为，并提出合理的诉求。
   • 通过友好协商，有可能较快地解决问题，避免矛盾进一步激化。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者需准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对国企进行调查，如果查证属实，会责令国企限期改正，并对其违法行为进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中陈述事实、提供证据进行辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。劳动者在诉讼过程中需要承担举证责任。

三、国企违反劳动法的常见情形及法律后果

1. 拖欠工资：

   • 国企若无故拖欠劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 不签订劳动合同：

   • 国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果国企违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与总结

1. 增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解劳动法规定，以便在权益受到侵害时能够及时察觉并采取行动。

2. 保留证据：在维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。

3. 积极维权：面对国企违反劳动法的行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。

劳动法是为了保护员工的权益而制定的，任何企业都应该严格遵守。若遇到国企违反劳动法的情况，劳动者应依据实际情况选择最合适的维权途径，并注重证据的收集与保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。