退休后继续在原单位工作，被辞退时是否享有补偿，需分情况讨论：

1. 若退休后与原单位形成的是劳务关系：

   • 法律背景：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再次与用人单位建立的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》中关于合同的规定来处理。
   • 补偿情况：在劳务关系中，如果用人单位辞退退休人员，一般不需要支付经济补偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。若合同中有约定辞退补偿条款，则按照合同约定执行；若无约定，则退休人员无法要求经济补偿。

2. 若退休后未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作：

   • 法律背景：这种情况下，退休人员与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 补偿情况：如果用人单位违法辞退退休人员，退休人员有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，由于退休人员年龄较大，可能接近或已达到法定退休年龄，具体补偿标准可能还需结合当地政策及实际情况进行判断。

法律建议：

• 明确关系性质：退休后继续在原单位工作前，应明确与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同，以明确双方的权利和义务。
• 保留证据：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果遇到被辞退的情况，且对补偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的补偿途径。

可能法律后果：

• 如果退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，且合同中无特别约定，被辞退时可能无法获得经济补偿。
• 如果形成的是劳动关系，且用人单位违法辞退，退休人员有权要求经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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