病假1天的工资计算确实是一个涉及多个因素的问题，包括员工的日薪、公司的病假政策、连续工龄以及当地的劳动法规等。下面，我将为您详细解释如何计算病假1天的工资。

一、确定计算基数

首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这通常基于员工的正常出勤工资，并可能受到劳动合同、集体合同或公司政策的影响。

1. 劳动合同有约定的：病假工资的计算基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，则假期工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地规定的最低工资标准。

二、确定计算系数

计算系数则与员工的连续工龄有关，不同工龄段的员工在病假期间享受的工资比例是不同的。

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
   • 以此类推，连续工龄越长，病假工资比例越高，最高可达本人工资的100%。

2. 连续休假超过6个月：

   • 这种情况下，员工将享受疾病救济费，其比例也根据连续工龄的不同而有所差异，但通常低于病假工资的比例。

三、计算病假工资

在确定了计算基数和计算系数后，我们就可以计算病假1天的工资了。计算公式如下：

病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月计薪天数，这是基于全年平均每月工作日数的计算得出的。

四、考虑当地法规和公司政策

在计算病假工资时，我们还需要考虑当地劳动法规和公司政策的要求。例如，某些地区可能要求公司在员工病假期间支付不低于一定比例的工资（如最低工资标准的80%）。同时，公司政策也可能对病假工资有具体规定，如支付全额工资或部分工资等。

五、示例计算

假设某员工的月薪为6000元，连续工龄为3年，公司政策或当地法规规定病假期间支付70%的工资。则该员工病假1天的工资计算如下：

• 计算基数 = 6000元
• 计算系数 = 70%（因为连续工龄满2年不满4年）
• 病假天数 = 1天
• 病假工资 = （6000 / 21.75）× 70% × 1 ≈ 193.10元（结果四舍五入到小数点后两位）

但请注意，这只是一个示例计算，实际计算时还需根据具体情况进行调整。

六、注意事项

1. 实际休假日数计算：病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
2. 劳动合同保护：在医疗期内，除非员工有过错，企业不得解除或终止劳动合同。

综上所述，病假1天的工资计算需要综合考虑多个因素，包括计算基数、计算系数、当地法规和公司政策等。希望这个解答能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。