针对您提出的“发返岗通知书后解除劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法的重要且复杂的议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、返岗通知书的法律意义
返岗通知书是用人单位向员工发出的正式通知，要求其返回工作岗位。这份通知书在法律上具有一定的要约性质，它明确了员工返岗的具体时间、地点、岗位以及相关要求。员工在收到这份通知书后，应当认真对待，并根据自身情况做出合理回应。
二、用人单位合法解除劳动关系的情形
员工严重违纪：
- 如果员工在收到返岗通知书后，无正当理由拒绝返岗，并且这种行为构成了用人单位规章制度中的严重违纪（如多次旷工），那么用人单位在履行了法定程序（如通知工会、告知员工解除理由等）后，可以合法地解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 如果由于不可抗力、经营转型等原因导致原岗位不再存在，用人单位在发出返岗通知书并安排新岗位后，员工因自身原因不能胜任新工作，并且经过调岗和培训后仍然不能胜任，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动关系的情形
返岗条件不合理：
- 如果返岗通知书中设定的条件明显不合理，导致员工无法正常返岗（如要求员工在极短时间内到达极远地点返岗），那么用人单位以此为由解除劳动关系将被认定为违法。
未履行法定程序：
- 即使员工存在未按返岗通知书要求返岗的情况，但如果用人单位未履行法定程序（如未通知工会、未告知员工解除理由等），那么解除行为同样可能被认定为违法。
四、劳动者权益保护与应对措施
协商解决：
- 员工在收到解除劳动关系通知后，应首先尝试与用人单位协商，了解解除的具体原因，并表达自己的合理诉求。通过协商，双方可能达成继续履行合同或获得合理补偿的协议。
申请调解与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
经济补偿标准：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，员工有权要求按照其在单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、特殊情况处理
如果员工收到的返岗通知书是在被迫解除劳动关系之后，且之前的解除行为是由用人单位的违法行为导致的，那么员工有权拒绝返岗。同时，员工应审查之前解除劳动关系的合法性，并确认存在违法行为后，依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位承担法律责任，包括支付经济补偿金等。
综上所述，发出返岗通知书后解除劳动关系是一个需要严格遵循法律规定的复杂过程。用人单位应确保解除行为的合法性与合理性，而员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。