事业单位工作人员是否延迟退休，需根据具体情况判断，我国并未针对事业单位单独制定延迟退休年龄的规定，但已明确将按照统一政策框架逐步实施延迟退休，同时特定条件下事业单位人员可申请延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一、统一延迟退休政策框架

1. 政策背景：

   • 我国延迟退休政策旨在应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性。该政策依据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》制定，遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

2. 具体调整方案：

   • 男职工：法定退休年龄从60周岁开始，采取渐进式方式逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至达到新的退休年龄标准63周岁。
   • 女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

3. 实施细节：

   • 在政策正式全面落地实施前，事业单位仍按现行退休年龄规定执行，即男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
   • 相关部门将进一步细化政策，考虑不同岗位（如管理岗、专业技术岗、工勤岗等）的特点和具体情况，稳步推进延迟退休。

二、事业单位人员申请延迟退休的特定条件

1. 高级专家：

   • 定义与范围：包括正副教授、正副研究员、高级工程师等高级职称人员。
   • 申请条件：因工作需要，身体健康且能坚持正常工作，并征得本人同意。
   • 延长标准：副教授、副研究员及相当职称的高级专家，退休年龄可适当延长，但最长不超过65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家，退休年龄可延长至最多70周岁。

2. 特殊岗位工作者：

   • 定义：涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位人员。
   • 申请条件：根据工作特殊性和保密性要求，确保工作的连续性和稳定性。
   • 审批流程：需经过相关部门的特别批准。

3. 地方政策或其他情形：

   • 部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。例如，针对某领域人才短缺的情况，经验丰富、业务能力强的事业单位人员，经当地政府或主管部门认可，也可能获得延迟退休的批准。

4. 女性高级专家的特殊情况：

   • 年满六十周岁的女性高级专家，如果身体条件允许且坚持工作，同样可以申请延迟退休，但需经过组织和人事部门的批准。

三、申请与审批程序

• 申请步骤：首先由个人提出申请，表明延迟退休的意愿和理由。
• 单位审核：所在单位对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
• 上级审批：根据申请人的职称和具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。

四、建议与注意事项

1. 密切关注政策动态：延迟退休政策正在稳步推进中，事业单位工作人员应密切关注政策变化，及时了解最新信息。
2. 合理规划职业生涯：根据个人情况和政策要求，合理规划自己的职业生涯和退休计划，确保平稳过渡。
3. 了解申请条件与程序：如果符合申请延迟退休的条件，应详细了解申请条件和程序，确保申请过程顺利。

综上所述，事业单位工作人员是否延迟退休需根据具体情况判断。在统一延迟退休政策框架下，事业单位工作人员将逐步实施延迟退休；同时，特定条件下的事业单位人员也可申请延迟退休。如有相关需求或疑问，可直接向我咨询。