到单位闹是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若行为未扰乱单位秩序且未造成损害：
- 如果到单位的行为是和平、理性的表达诉求，如正常沟通、协商或提交书面材料，且未干扰单位的正常工作秩序，也未对单位或个人造成财产或人身损害，那么这种行为通常不构成违法。
若行为扰乱单位秩序或造成损害：
- 扰乱单位秩序：如果到单位的行为包括大声喧哗、吵闹、占据办公区域、阻止员工进出等，导致单位无法正常进行工作，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第二十三条：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：…（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；…（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。” 虽然该条款直接列举的是公共场所，但单位办公区域在特定情况下也可视为需要保持秩序的场所，尤其是当行为严重干扰单位正常运营时。
- 造成损害：如果到单位的行为导致单位财产损失或人员受伤，那么除了可能违反治安管理处罚法外，还可能构成民事侵权，需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果行为构成故意伤害、故意毁坏财物等犯罪，还将面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 在表达诉求时，应保持理性、和平的态度，避免采取过激行为。
- 如果与单位存在纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果行为违法，可能会面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留。
- 如果行为构成民事侵权，可能需要承担赔偿责任。
- 如果行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。