针对您提出的“哺乳期请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在哺乳期内享有特殊的权益保护。根据相关法律法规，女职工在哺乳期内有权申请哺乳假，这是为了保障她们能够有足够的时间照顾和喂养新生儿。然而，具体申请哺乳假的条件可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常都会考虑到女职工的实际情况和需要。

关于公司不批准哺乳假的情况：

1. 了解公司政策：

   • 您需要首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于哺乳假的具体规定和申请流程。
   • 如果公司政策中有明确规定哺乳假的申请条件和审批流程，您需要确保自己符合这些条件，并按照流程进行申请。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司不批准您的哺乳假申请，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的实际情况和需要。
   • 提供必要的医疗证明或相关文件，以证明您确实需要哺乳假来照顾新生儿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不批准您的哺乳假申请，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或工会组织，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 在某些情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 参考类似案例：

   • 正如您提供的参考信息中所示，有女职工在哺乳期内因病假申请未获批准而与公司产生纠纷，并最终通过法律途径维护了自己的权益。
   • 这些案例表明，女职工在哺乳期内享有特殊的权益保护，公司不能随意剥夺这些权益。

具体建议：

• 准备充分证据：在申请哺乳假时，确保提供充分的医疗证明和相关文件，以证明您的需要。
• 保持沟通：与公司保持积极沟通，解释您的实际情况和需要，并尝试达成共识。
• 了解法律权益：熟悉相关法律法规和政策，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 寻求专业帮助：如果需要，寻求劳动监察部门、工会组织或法律专业人士的帮助和支持。

总之，女职工在哺乳期内享有特殊的权益保护，公司不能随意剥夺这些权益。如果公司不批准您的哺乳假申请，您可以尝试与公司沟通、寻求法律援助或参考类似案例来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。