结论前置：上15天班就辞工，工资的计算需结合工资计算周期、出勤天数、薪资结构等因素，并确保劳动者获得应得的劳动报酬。用人单位应在解除劳动关系时结清工资，不得无故拖欠，同时需注意合法扣除项目。

一、工资计算基本要素

1. 月工资标准：

   • 劳动合同中约定的每月工资数额，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。依据《劳动法》，劳动者付出劳动后应得到相应报酬，这一权利不因辞职而被剥夺。

2. 计薪天数：

   • 我国制度计薪日按每月21.75天计算，来源于原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

二、不同薪资结构的计算方法

1. 固定月薪制：

   • 计算公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 示例：若月工资为5000元，15号辞职且当月工作日共22天，实际出勤10天，则应发工资 ≈ 2298.85元。

2. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 基本工资部分同上。
   • 绩效工资根据绩效考核制度确定，可能按出勤比例计算。
   • 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。

3. 计件工资制：

   • 计算公式：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。
   • 示例：若每件产品10元，15号前生产200件，则应发工资 = 2000元。

三、加班工资的计算

• 工作日加班：按不低于工资的150%支付。
• 休息日加班且不能安排补休：按不低于工资的200%支付。
• 法定休假日加班：按不低于工资的300%支付。

四、扣除款项

• 合法扣除项目：包括个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、法院判决或裁定要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。
• 实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项。

五、特殊注意事项

1. 试用期规定：试用期内离职可能影响工资计算方式，需仔细查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门。
2. 社保与公积金：中途离职时，社保和公积金的缴纳需与公司协商处理，确保个人权益不受影响。
3. 公司特殊规定：查阅劳动合同和公司人事管理制度，了解具体的工资计算方式和离职后薪资结算流程，避免因不了解规定而产生纠纷。

六、法律保障与争议解决

• 用人单位应在解除劳动关系时结清工资，拖延支付可申请劳动争议仲裁。
• 若对工资计算有异议，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

示例总结：假设员工小张月工资为6000元，采用固定月薪制，于某月15号离职，该月工作日共22天，小张实际出勤10天，且没有加班情况。那么，小张的应发工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 应发工资 = 275.86 × 10 ≈ 2758.62元

若小张有社保和公积金等扣除项目，还需从应发工资中扣除相应金额，得出实发工资。

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