您好，关于“离职证明是否可以随便开”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明不能随便开。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息，是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一义务是法定的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

同时，离职证明的内容也必须规范、要素齐全。它应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息，不得附加额外限制条件，不得随意填写负面不利内容，如虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容等。用人单位更不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

如果用人单位无故拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明内容不规范、要素不齐全，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能包括劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等。

因此，我建议您在离职时，一定要向原用人单位要求出具规范、要素齐全的离职证明。如果原用人单位拒绝开具或开具的离职证明存在问题，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明属于法定义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。