月底发工资是否违法，需根据具体情况判断，核心在于劳动合同中的约定以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
合法情形
- 合同约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了工资在月底发放，并且该约定未违反法律法规的强制性规定（如至少每月支付一次），那么用人单位按照此约定执行就是合法的。例如，劳动合同中约定每月30日支付当月工资，且用人单位一直按时履行，则此行为合法。
- 企业习惯与财务安排：在实际操作中，很多企业会根据自身的财务结算周期、管理习惯等因素来确定工资发放时间。月底发工资对于企业而言，有较为充足的时间统计员工当月的考勤、绩效等情况，进行准确的工资核算。同时，这也便于企业结合财务月度结算等工作统一安排资金支付，确保工资的准时发放。
违法情形
- 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位却未经协商一致擅自改为月底发放，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 无故拖欠工资：即使劳动合同中约定了月底发放工资，但如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资。这违反了《劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应当仔细查阅劳动合同中关于工资发放时间的约定，并确保用人单位能够按时支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
总结：月底发工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须遵守与劳动者的约定以及相关法律法规的规定（如至少每月支付一次）。如果用人单位存在违反合同约定或无故拖欠工资的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的解答和法律援助。