工伤死亡赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
一、用人单位已缴纳工伤保险
当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险时，根据《社会保险法》及相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 支付来源：工伤保险基金。
供养亲属抚恤金：
- 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 支付来源：工伤保险基金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 支付来源：工伤保险基金。
二、用人单位未缴纳工伤保险
如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，所有工伤死亡赔偿费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）均由该用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。
三、特殊情形下的支付主体
单位破产：
- 若企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保劳动者的合法权益不受损害。
劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位对劳动者的赔偿责任。
非法用工：
- 对于无营业执照、未经依法登记备案的单位，或已被吊销营业执照、撤销登记备案的单位，以及使用童工的情况，由该单位向伤亡职工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
四、法律建议
- 用人单位：应依法为劳动者办理工伤保险，并及时足额地缴纳工伤保险费。这不仅是对劳动者负责，也是对企业自身风险的有效防控。
- 劳动者及近亲属：在遭遇工伤死亡事故后，应及时了解用人单位是否已缴纳工伤保险，并根据情况向工伤保险基金或用人单位主张赔偿权利。若用人单位拒不支付赔偿，可依法向社会保险经办机构或劳动争议仲裁机构申请先行支付或仲裁。
综上所述，工伤死亡赔偿金的支付主体根据具体情况而定，但核心原则是保护劳动者的合法权益，确保其因工伤死亡后能够得到应有的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。