辞职了工资不结清是违法的。针对这一问题，我将从法律原则、具体规定、不同情形以及法律后果等多个角度进行详细分析。
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。因此，辞职后工资不结清，显然违反了这一法律原则。
二、具体规定
工资结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，用人单位都应在离职时结清所有工资。
地方差异：
- 不同地区可能存在具体执行上的差异。例如，《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因此，在具体应用中，还需参考当地的相关规定。
三、不同辞职情形的工资结清时间
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，即办理完离职手续的当日应结清。
劳动者依法辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知的，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 劳动者在任职期间未对公司造成物质上的严重损失，企业无权扣减其工资。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致劳动者即时解除劳动合同的，用人单位也需在解除劳动合同时一次性结清工资。
特殊情况：
- 若劳动合同或规章制度中有关于工资结算的明确且合法的约定，可从其约定。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 部分单位可能按照固定的发工资日给离职员工结算工资，但需确保最晚不超过离职后的一个工资支付周期。
四、法律后果
投诉与赔偿：
- 用人单位若未按规定及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律途径：
- 劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动
面对辞职后工资不结清的情况，我建议你采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试协商解决：与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞职了工资不结清是违法的，你有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请了解相关法律法规，保留好相关证据，并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。