工作7年被公司辞退的赔偿金额并非固定，而是需根据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合计算得出。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 适用情形：若公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，则公司需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作7年的劳动者，应支付7个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作7年即为7个月工资）。
   • 封顶规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按此三倍数额封顶，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 适用情形：若公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作7年的劳动者，即为14个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作7年即为14个月工资）。

3. 因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）

   • 适用情形：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退劳动者则无需支付经济补偿金或赔偿金。

额外注意事项：

• 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。

建议：

若您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。