裁员时，赔偿标准是“2N”还是“N+1”，这主要取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细解析：

一、裁员赔偿“N+1”的情形

“N+1”赔偿标准通常适用于公司合法裁员但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。

• “N”的含义：代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• “+1”的含义：即额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。

• 适用情形：

  1. 依照企业破产法规定进行重整的；
  2. 生产经营发生严重困难的；
  3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，并且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的。

举例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。如果是合法裁员且符合“N+1”情形（如未提前30天通知），公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。

二、裁员赔偿“2N”的情形

“2N”赔偿标准则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。

• 含义：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 计算方式：“2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。

举例：同样以劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元为例。如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

三、关键判断因素

判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，关键在于以下两点：

1. 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形。
2. 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解裁员合法性：在面临裁员时，劳动者应首先了解公司的裁员行为是否合法，是否符合经济性裁员的条件和程序。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对裁员赔偿标准有疑问或认为公司的裁员行为违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，裁员赔偿标准是“2N”还是“N+1”，并非一成不变，而是根据公司裁员的合法性和程序合规性来决定的。因此，在面临裁员时，劳动者应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。